中國醫藥大學 法規資料庫

一、

研究人員應以「仁慎勤廉」之精神作指標，履行本聘約約定事項，遵守本校教職員服務守則，維護校譽。

二、

敘薪及待遇，比照教師，依本校教職員工敘薪辦法與教職員工待遇及加給支給原則規定辦理，並自實際到職日起支。

三、

研究人員負有研究及服務之義務，對學生之心理、品德、生活言行有輔導之責。

四、

研究人員應每週五天到校服勤，負責職責內一切事務，並配合學校及所在單位需要，參與各項行政、活動及服務工作。如有特殊情形不克到校時，應依本校教職員工請假規則中有關教師之規定辦理。

五、

研究人員具有專業執照者，不得在外執業(本校附設機構及建教合作機構除外)或出租供他人使用。但經學校同意者不在此限。

研究人員兼職或兼課應事先以書面報經學校核准，期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。

六、

研究人員應依本校研究人員聘任辦法之規定按年接受評估；具校院互聘身分者，也應符合附設醫院相關規定辦理。

研究人員之晉薪，比照本校教師薪資晉級辦法規定辦理。

七、

研究人員在應聘期間內，如不遵守服務聘約，比照教師之規定辦理解聘、停聘或不續聘。

八、

研究人員於聘約期滿後，不再應聘時，應於聘約屆滿二個月前簽請學校同意。於聘約期間內辭職者，非經本校同意，不得中途辭職。中途辭職者，應賠償貳個月薪津，如獲有其他獎助，悉依相關法規辦理。

研究人員離職前，應按規定完成離職手續始可離校。

九、

本校附設(屬)醫院專業人員配合學校研究之需要而經聘任為本校研究人員，於任職期間應同時遵守學校及附設(屬)醫院之相關管理規章；於附設(屬)醫院之職務終止或解除時，則本聘約之職務亦同時終止或解除。

十、

研究人員出版之相關論文及著作，作者必須註明本校為其服務單位，始得作為日後升等之依據。

十一、

助理研究員於聘任後六年內應完成升等，副研究員於聘任後九年內應完成升等。但副研究員符合申請升等規定者，申請升等未通過，得延長二年並於二年內完成升等；於延長之二年內申請升等但未通過，得再延長二年，並於期限內完成升等。未依規定期限完成升等之各級研究人員，依規定辦理不續聘或資遣。

十二、

研究人員接受各項委託研究或產學合作計畫，應由學校具名簽訂合約，不得未透過學校行政作業而逕與各機關(構)訂約；且未經學校同意，不得以學校名義或職稱對外進行廣告或宣傳等商業行為。

十三、

研究人員聘任期間之研究成果，如係本校企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外，應歸本校所有。因前開著作或工作成果所衍生之著作權或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理，且所有智慧財產權，應依學校規定辦理授權或移轉，不得未透過學校自行與各機關(構)訂約。

十四、

研究人員於契約期間至終止契約後三年內，仍應持續遵守保護本校職務相關資訊及機密資訊之義務，不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。但取得本校書面同意者，不在此限。

十五、

研究人員於執行研究、教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，應確實遵守性別平等教育法、性別工作平等法、性騷擾防治法、兒童及少年性剝削防制條例、校園霸凌防制準則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則等相關規定。若遇疑似事件，應通報校安中心。

十六、

研究人員學術成果如涉及抄襲、剽竊或其他違反學術倫理情事，應比照教師，依本校學術倫理案件審議辦法等相關法令規定辦理。

十七、

本聘約未盡事宜，均依相關法令規定辦理。

十八、

本聘約經校務會議通過，校長發布後實施；修正時亦同。