中國醫藥大學 法規資料庫

新聘教師之聘任審查程序如下：

新聘專任教師其研究考核應達研究部分最低標準(如附件)，初審前送請研發處審核。

一、由所長推薦給本會。

二、本會審查第六條之證件。

三、安排面談（試教或專題演講）。

四、本會審查通過後，持碩、博士文憑者應先辦理實質外審作業，俟通過後再送院教師評審委員會（以下簡稱院教評會）複審。

五、複審過程如有爭議時，院教評會具體載明原因送校教評會決審

兼任教師之聘任，本人需具備擔任他機構專職職務或已具有社會保險者為原則，且每週授課依規定不得超過六小時。

一、新聘專、兼任教師建議表。(人力資源室制式表格)

二、教師資格審查履歷表。（含著作目錄）

三、學經歷證件(含學位論文)、服務證明（正本驗後發還）。

四、教師合格證書正、影本（正本驗後發還）。

五、最近五年內著作（論文）。

六、三封推薦信，本院主動邀聘者得免附。

一、申請升等者其部定資格取得已滿三年，始得申請升等。

二、本所教師升等年資，講師升助理教授、助理教授升副教授、副教授升教授，需在大專院校取得資格後專任滿三年，始得申請
        升等，其他依教育人員任用條例第十六條、第十六條之一、第十七條、第十八條有關規定辦理。

       
        教育人員任用條例修正施行前已取得講師、助教證書之現職教師，如繼續任教而未中斷，得逕依原升等辦法送審，不受大學
        法第廿九條之限制。

 
        升等年資截止計算至學期結束日(七月三十一日或一月三十一日)，惟報部審定時應符合相關規定之年資，並規定如下：

        教師經核准全時進修、研究者，於升等時，其全時進修、研究期間年資最多採計一年。經核准借調者，其借調期間年資最多
        採計二年。

研究考核包括發表於國內外有學術地位刊物之論文或專門著作(包括專利、專書、學術論文)。

申請升等之著作須與任教課程有關，並在升等前五年內已出版者為限。且上列專門著作應為取得前一等級教師資格後所發表之著作。

學術期刊論文之計分：每篇論文依論文性質分類加權分數(C)、刊登雜誌分類排名加權分數(J)及作者排名加權分數(A)，求其乘積(C×J×A)即為該篇論文之歸類計分。其他非學術期刊論文之計分：(依國科會新規定辦理)

升等教師其研究考核應達研究部分最低標準，始得提出升等。

一、本校升等推薦提名表及評分表等資料。【可至人力資源室網頁下載】

二、教師資格審查履歷表。

三、現職教師證書影本。

四、升等年資證明(聘書或經歷證明影本)。

五、最近五年內著作一式三份(代表著作及參考著作分別註明)。

申請升等之教師如對升等結果有疑義者，得向院教評會提出申覆，其申覆規定如下：

一、申請升等之教師應於收到決議通知文件後十日內以書面敘明理由，並檢具有關資料向院教評會提出申覆。申請人於申覆時所
        提之補充參考資料僅限於申請升等時原送之正式檔案範圍。

二、每一升等案申覆以一次為限。

一、專、兼任教師在國內外大學取得博士學位，符合學位送審教師資格者，得申請改聘。

二、專、兼任教師之改聘，當年八月以前取得學位或證書者，自當年八月一日起改聘，當年九月以後至次年二月以前取得學位或
        證書，自次年二月一日起改聘。

三、兼任教師在他校取得較高職級教師證書者，得申請改聘。