中國醫藥大學 法規資料庫

一、

教師應以「仁慎勤廉」之精神作指標，履行本聘約約定事項。

二、

教師每週授課科目及時數，另函訂定；授課鐘點費依實際授課時數，按教育部所訂定之公立大專校院兼任教師鐘點費支給基準表發給。但依本校「兼任臨床學科教師以專任教師年資辦理教師資格審查作業要點」聘為醫事教師者，另依要點規定辦理。

三、

教師對於學生心理、品德、生活言行有輔導之責。於受聘期間，負有專科以上學校兼任教師聘任辦法第十五條所定之義務。

四、

教師須依照規定，指導學生作業，認真批改，按時送交試題、試卷及成績。

五、

教師請假應依專科以上學校兼任教師聘任辦法辦理。

六、

教師應聘期間內，非經本校同意，不得中途辭職。

七、

如基於建教合作禮聘之兼任教師，主聘單位職務若解除，本聘約之職務亦同時解除。

八、

凡本校教師出版之相關論文及著作，作者必須註明本校為其服務單位，始得作為日後升等之依據。

九、

教師聘用期間之研究成果，如係本校企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外應歸本校所有，因前開著作或工作成果所衍生著作權或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。

十、

教師於終止契約後三年內，仍應持續遵守保護本校機密資訊之義務，不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。但取得本校書面同意者，不在此限。

十一、

教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。

教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。

十二、

教師應具備防制校園霸凌意識，主動關懷學生，依權責進行輔導或轉介；若遇疑似霸凌事件，應通報校安中心。

十三、

教師之勞保、健保、勞退金提撥等事宜，悉依相關法令規定辦理。但經教師書面同意者，得按「教師教學進度表」，以授課期間為勞保加退保日。

十四、

教師有專科以上學校兼任教師聘任辦法第五、六、七、八條規定情事者，應予終止聘約；有同辦法第十、十一條規定情形者，應暫時予以停止聘約之執行。

十五、

本聘約未載明事項，均依專科以上學校兼任教師聘任辦法、本校兼任教師聘任辦法及相關法令規定辦理。

十六、

本聘約經校務會議通過，陳請校長發布後實施；修正時亦同。