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101學年度「甄選面談學生技巧研習營」

日期：2013-03-13

資料來源：教師培育暨發展中心朱佳婷

教師培育暨發展中心(以下簡稱本中心)與教務處招生組於每年3月份固定合辦「甄選面談學生技巧研習營」，101學年度於102年3月13日在本校立夫教學大樓6樓第一會議室舉辦，很榮幸邀請到本校健康照護學院陳悅生副院長主講「甄選面談學生技巧」，以及台北醫學大學醫學系吳瑞裕副教授演講「甄選面談之（評量標準化）探討」。研習活動其目的為增進教師甄選學生能力，挑選符合期望之入學新生，提升整體教育品質。

本研習承蒙教務處 鍾景光教務長蒞臨致詞，教師培育暨發展中心 辛幸珍主任與張淑貞組長擔任主持，議程表如下：

時間	研習內容	主講人/主持人
14：00 ~ 14：10	報到 Registration
14：10 ~ 14：20	開幕致詞	教務處鍾景光教務長
14：20 ~ 15：20	甄選面談學生技巧	中國醫藥大學健康照護學院陳悅生副院長	教師培育暨發展中心辛幸珍主任
15：20 ~ 15：40	Q＆A時間	陳悅生副院長	辛幸珍主任
15：40 ~ 15：50	Break
15：50 ~ 16：50	甄選面談之「評量標準化」探討	台北醫學大學醫學系吳瑞裕副教授	教師培育暨發展中心張淑貞組長
16：50 ~ 17：10	Q＆A時間	吳瑞裕副教授	張淑貞組長
17：10	賦歸（敬備晚餐）

陳悅生副院長指出，本校101學年度甄選入學的比率已達7成，推甄名額大增。大學甄選入學近三年比較，錄取分數逐漸提高，2012大學通過第一階段甄選人數高達6萬2539人，比去年增加9,873人，人數百分比從去年65.6增加至66.49，雙雙創下甄選入學新高紀錄。

陳副院長在本次研習活動強調，選擇適合從事醫學工作的好人才，人格特質的要求要嚴謹，成績只是基本能力、參考指標及門檻，並非入學之準則。

吳瑞裕副教授也表示，甄選核心的觀念為挑選合適之入學生，是一個過程也是一個平台，成績只是門檻，非絕對決定因素，這也是多元入學及甄選面試之存在價值，甄選學生成績已無鑑別度，基此，面談更無法標準化，應選出符合的人格特質，應以「適才適所」為甄選核心目標。

陳副院長及吳副教授，都提到面試不能只問第一層面，應反向思考，從問題延伸另一問題，標準答案並非目的，而是得知學生臨場反應及人格特質。

現今高等教育招生選才已由「被動」進入「主動」的時代，招生不僅關係著學校發展，亦是負有教育與社會責任，入學生同質性過高較不利於校系發展，應促進多元、多樣性招生，才能使大學成為多元環境，教育更卓越成長。

本次研習會參加的對象為本校各系所主管及師，感謝本校教師，共同努力為甄選出優秀與可塑之人才，踴躍報名參與及熱烈提出問題討論。本次研習營共100位教師參與，各學院參與出席狀況如下表：

序號	單位	報名人數	出席人數	出席率(%)
1	中醫學院	22	14	64
2	公共衛生學院	4	3	75
3	生命科學院	7	5	71
4	健康照護學院	34	27	79
5	醫學院	26	20	77
6	藥學院	23	19	83
7	管理學院	1	1	100
8	其他	12	12	100
總計		129	100	78

CFD為提升本中心服務品質以及課程內容更加完整性，針對本研習活動做問卷調查，感謝教師們參與及不吝指教，問卷資料統計結果如下表：

題目	滿意度(%)
在參與本次研習活動後，面談學生技巧能力有無提昇	96
對此次研習活動地點安排滿意度	95
對此次研習課程時間安排滿意度	85
對此次研習活動工作人員服務滿意度	97
對此次研習活動總滿意度	94