中國醫藥大學

以制度治理引領學研精進：本校114學年傑出教授遴選圓滿完成，展現卓越教研師資能量

日期：2026-06-08

資料來源：校長室 林正介 副校長

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本校114學年「傑出教授」遴選活動，在歷經制度修訂、學院推薦、初選審查及複選決議等近半年的嚴謹程序後，結果於5月20日正式揭曉。本次遴選不僅是教學與研究成果的整體檢視，更是本校推動AI教學應用、高教深耕及永續人才培育成效的具體展現。

制度先行：辦法修訂與資格精進

為接軌國際學術標準並落實教學多元發展，本校於115年2月經行政會議審議通過修訂「傑出教授遴選與獎勵辦法」。新制提升推薦門檻，要求候選人最近一次教師評估需達全校排名前50%，且在所屬學院排名前20%。教師可依專業領域選擇以教學型、研究型、服務型、並重型及專業技術人員型參選，評分項目比重則依教師選擇類型而有所不同。此外，遴選機制明確要求教學具體事蹟須呈現AI教學應用，鼓勵教師與時俱進，將人工智慧技術融入課程設計與學習支持。

學院嚴選：推薦各領域卓越師資

遴選程序自今年1月正式啟動，由遴選委員會決定各組名額後，隨即於2月舉辦說明會，並展開為期一個月的學院推薦作業。各學院依據教師在教學、研究、服務及關懷學生四大領域的卓越表現，共推薦27位候選人參與遴選，包含教授組17名、副教授組7名及助理教授組3名。

初選審查：院長親自推薦介紹

4月20日舉辦之初選會議由主席林正介副校長主持，校內委員依據評分準則採無記名方式進行評選。會議中，各學院院長親自為所屬單位候選人進行扼要介紹，重點說明教師近兩年的具體傑出事蹟。初選依據四項評分準則，嚴謹篩選出各職級實際推薦名額前40%教師進入複選。在此階段，為鼓勵優秀人才，委員會並決議增加副教授組及助理教授組入圍名額，使具高度發展潛力之教師進入最終評選。

複選決議：校外專家共同審議

5月20日複選會議進入最終審議階段，由遴選委員會委員（校內、外委員及2名學生代表）進行遴選，依候選教師書面資料（50%）與口頭報告（50%）進行綜合性評選，最後依教師職級（教授組、副教授組、助理教授組）排序名次決定獲獎人。本校特別邀請國立陽明交通大學周倩副校長、中興大學楊長賢講座教授（中央研究院院士）及清華大學宋信文特聘講座教授擔任校外評審委員。入圍教師除原先繳交完整書面資料外，並於本次會議中進行10分鐘口頭報告。

候選教師口頭報告中，AI融入教學與多元專業發展，獲校外委員高度肯定，並對本校教師整體表現給予正面評價。宋信文委員提到，中醫大教師能將AI技術融入教學與研究，展現令人印象深刻的創新能力。楊長賢委員則肯定入圍者在教學創新、專利研發及產學合作上的優異實力。周倩委員並建議未來可進一步納入大學社會責任（USR）與產學合作獨立項目，鼓勵教師依個人專長進行多元專業發展。

最後，依據候選教師書面資料與口頭報告總分排名，經委員會出席委員審慎研議後，決議各職級共9位教師獲選，名單如下：（依姓氏筆畫排列）

教授組：

江秀梅教授（藥學院藥用化妝品學系）

許瑞廷教授（醫學工程學院生物醫學工程學系）

郭錦輯教授（醫學院醫療資訊學系）

陳永祥教授（中醫學院中西醫結合研究所）

副教授組：

王紹銘副教授（醫學院生物醫學研究所）

洪維憲副教授（健康照護學院運動醫學系）

袁明豪副教授（公共衛生學院職業安全與衛生學系）

助理教授組：

郭旭東助理教授級專業技術人員（通識教育中心）

賴弘岳助理教授（醫學院醫學系）

榮耀表揚：獎勵機制帶動教研精進

獲選之傑出教授每位將獲頒15萬元獎金與獎牌，並於行政會議上公開表揚，受邀在經驗分享會中傳承傑出事蹟。此外，進入複選但未當選之教師，也將獲頒校級優良教師獎狀與3萬元獎金，以資鼓勵；由學院推薦之教師則頒發院級優良教師獎狀。本校期望透過傑出教授獎勵機制，支持教師持續在專業領域追求突破，並為學生提供更優質且具前瞻性的教育環境。

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